Государственная Дума РФ внесла в Трудовой кодекс изменения, которые требуют, чтобы работодатели при установлении систем поощрения своих работников определяли виды премий, их размеры, сроки, а также основания и условия выплаты. Новая статья ограничивает их в этом вопросе. В частности, сокращать премию теперь будет разрешено только за тот премируемый период, в котором работник совершил проступок, вне зависимости от срока, на который наложено дисциплинарное взыскание...